Ausbilder (m/w/d) im Garten- und Landschaftsbau

Ihre Aufgaben:
Sie gestalten und setzen die Erstausbildung junger Menschen mit Behinderung zur/zum Werker/-in und zur Gärtnerin/zum Gärtner im Gartenbau, Fachrichtung Garten- und Landschaftsbau, gemäß bestehender Ausbildungsordnungen und Ausbildungsregelungen um. Sie fördern aktiv die berufliche Teilhabe junger Menschen mit Epilepsie oder anderen hirnorganischen Schädigungen und setzen sich für einen inklusiven Ausbildungs- und Arbeitsmarkt ein. Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:

• die Sicherstellung einer möglichst betriebs- und praxisnahen Ausbildung
• der Einsatz von zeitgemäßen und zielgruppenorientierten Ausbildungsmethoden und -materialien
• die Akquise und Begleitung von Praktika und betrieblichen Phasen in externen Betrieben und die aktive Zusammenarbeit mit den Kooperationspartnern
• das Einbringen von qualitätsbewussten und wirtschaftlichen Maßnahmen und Ausbildungsleistungen
• die Förderung einer größtmöglichen Selbstständigkeit und Eigenverantwortlichkeit der Auszubildenden im Arbeitsalltag und gesellschaftlichen Leben
• die Gestaltung eines fordernden und fördernden Klimas zur Absicherung des Ausbildungserfolges
• die Mitarbeit in einem multiprofessionellen Team
• die Mitarbeit an der konzeptionellen Gestaltung der Ausbildung und des Berufsfeldes

Das bringen Sie mit:

• Abgeschlossene Berufsausbildung zur/zum Gärtner/-in Fachrichtung, Garten- und Landschaftsbau, und Meisterbrief der Landwirtschaftskammer NRW
• persönliche, fachliche und berufspädagogische Eignung nach §§ 28 ff BBiG / §§ 22 HwO
• eine mindestens 3-jährige Erfahrung im Berufsbereich sowie Erfahrung im Umgang mit Menschen mit Behinderung
• eine Rehapädagogische Zusatzqualifikation i.S. des § 6 der Rahmenregelung für Ausbildungsregelungen für Menschen mit Behinderung gemäß § 66 BBiG / § 42m HwO des BiBB oder die Bereitschaft zum Erwerb der Rehapädagogischen Zusatzqualifikation
• Fähigkeit zu eigenständiger Umsetzung von Ausbildungskonzepten
• Kenntnisse über Behinderungsbilder und Unterstützungsmöglichkeiten
• EDV Kenntnisse (Word, Excel, Outlook, Teilnehmerdokumentationsprogramme)
• Wertschätzende kompetenz- und kundenorientierte Haltung
• Hohe soziale Kompetenz, insbesondere Kommunikationsfähigkeit, Kooperations- und Teamfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein, Zuverlässigkeit
• Gute Selbstorganisationsfähigkeit sowie physische und psychische Belastbarkeit
• Hohe Leistungsbereitschaft und Eigeninitiative
• Bereitschaft zur Weiterqualifizierung

Wir haben einiges für Sie:

• Sie arbeiten in einem interessanten Arbeitsfeld und gestalten aktiv die Umsetzung des Rehabilitationsauftrages im Sinne einer inklusiven Arbeitswelt mit
• Sie erhalten passgenaue Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten für Ihre berufliche Entwicklung
• Ihre Vergütung richtet sich nach den AVR DD, EG 8
• Zeit für Erholung: 31 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
• Sie profitieren von der betrieblichen Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
• Ihnen stehen Mitarbeiterangebote über Corporate Benefits offen
• Sie erhalten eine Jahressonderzahlung (13. Monatsgehalt), ggf. Kinderzuschlag sowie Krankengeldzuschuss
• Mit den „Ferien in Bethel“ gibt es ein Freizeitangebot für Kinder von Mitarbeitenden in den Sommerferien