Referent Personalentwicklung (m/w/d) ID 36356

Sie möchten den Geschäftsbereich Teilhabe im Bereich der Personalstruktur zukunftsfähiger, wirtschaftlicher und qualitätskonform gestalten? Die Begleitung von Organisationsentwicklungsprozessen in Bezug auf das Personalmanagement spricht Sie an bzw. Sie haben bereits Erfahrung in diesem Bereich gesammelt? Dann bringen Sie Ihre Expertise bei uns ein – wir freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Für unsere Entwicklung im Bereich Teilhabe, am Standort Bernau OT Lobetal, suchen wir Sie als engagierte, verantwortungsbewusste und personalbezogene Person für die

Strategische Steuerung Personal (m/w/d)

mit 40 Wochenstunden, unbefristet

Der Geschäftsbereich Teilhabe der Hoffnungstaler Stiftung Lobetal umfasst rund 2.100 ambulante und stationäre Plätze für die Betreuung von Menschen mit Behinderung. Aktuell sind rund 1.450 Mitarbeitenden in fünf Verbünden (in Berlin und Brandenburg) in diesem Geschäftsbereich organisiert.

Gemeinsam mit den Kollegen (m/w/d) der Bereichsentwicklung und drei weiteren Kollegen im Team der strategischen Steuerung arbeiten Sie im direkten Austausch mit der Geschäftsbereichsleitung. Als Teil der internen Struktur mit Prozessverantwortung unterstützen Sie die Leitungsebenen verbundübergreifend bei Entwicklungsprozessen in dem genannten fachlichen Schwerpunkt und wirken damit in die fachliche und organisatorische Weiterentwicklung der Einrichtungen und Dienste hinein. Das Team der Strategischen Steuerung wird neu aufgebaut, und bietet damit vielfältige Möglichkeiten, Strukturen und Prozesse mitzugestalten sowie dafür. Ideen und Impulse einzubringen.

Wir bieten Ihnen:

• Eine verantwortungsvolle Position mit großem Gestaltungsspielraum und der Möglichkeit, eigene Ideen und Impulse aktiv einzubringen
• Ein vielseitiges Arbeitsfeld, indem Sie Prozesse und Entwicklungen kreativ mitgestalten
• Ein engagiertes, multiprofessionelles Umfeld mit offener Zusammenarbeit und kurzen Entscheidungswegen
• Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• Flexible Arbeitsgestaltung sowie eine attraktive Vergütung nach der Arbeitsvertragsrichtlinien des Diakonischen Werkes Berlin-Brandenburg-schlesische Oberlausitz mit Eingruppierung in die EG 11 (ab 5.810,28 € Brutto - abhängig von der Berufserfahrung)
• Ein Arbeitsumfeld, in dem Teilhabe, Selbstbestimmung und Vielfalt aktiv gelebt werden
• 31 Urlaubstage
• Bezuschussung monatlich für das Deutschland-Ticket im Abo oder
• Dienstrad-Leasingmodell mit JobRad
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten nach Vereinbarung 

Ihre Aufgaben:

Personalstrategie und Organisationsentwicklung

• Entwicklung, Fortschreibung und Umsetzung einer geschäftsbereichsweiten Personalstrategie unter Berücksichtigung fachlicher, wirtschaftlicher und gesetzlicher Rahmenbedingungen
• Analyse langfristiger Personalentwicklungen sowie Ableitung strategischer Handlungsempfehlungen für die Geschäftsbereichsleitung
• (Weiter-)Entwicklung von Qualifikationsanforderungen und Führungsmodellen
• Entwicklung von zukunftsfähigen Personal- und Organisationskonzepten
• Koordination der Zusammenarbeit mit der zentralen Personalabteilung

Personalcontrolling und Personalplanung

• Entwicklung, Erweiterung sowie Steuerung des Personalcontrollings
• Entwicklung von Kennzahlensystemen und Steuerungsinstrumenten zur Analyse von Personalbedarfen, Abwesenheiten und Fluktuation
• Erstellung von Berichten, Analysen, Prognosen und Empfehlungen für die Geschäftsbereichsleitung

Recruiting und Personalgewinnung

• Entwicklung und Standardisierung des Recruiting-Prozesses
• Erarbeitung einheitlicher Einstellungsstandards, Anforderungsprofile und Auswahlverfahren
• Beratung und Unterstützung von Verbund- und Einrichtungsleitungen bei der Besetzung von Schlüsselpositionen

Qualitätsmanagement und Standardisierung personalbezogener Prozesse

• Erarbeitung von Stellenprofilen, Qualifikationsanforderungen, Einarbeitungskonzepten und Personalentwicklungsstandards
• Sicherstellung einer vergleichbaren Qualität personalwirtschaftlicher Prozesse in allen fünf Verbünden
• Initiierung und Begleitung von Maßnahmen zur Qualitätsentwicklung sowie Evaluation bestehender Standards

Das bringen Sie mit:

• Hoher Grad an Selbstorganisation und eigenständiger Priorisierung des Verantwortungsbereiches
• Fundierte Kenntnisse moderner Personalmanagement- und Personalentwicklungsinstrumente
• Verständnis für wirtschaftlicher Zusammenhänge, sicherer Umgang mit HR-Kennzahlen sowie Datenanalysen
• Verantwortungsvoller Umgang mit sensiblen Informationen und Sicherstellung eines verlässlichen, bereichsübergreifenden Informations- und Kommunikationsflusses
• Gutes Empathievermögen und eine ausgeprägte Beratungskompetenz
• Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationskompetenz
• Kenntnisse der Eingliederungshilfe und sozialwirtschaftlicher Organisationsstrukturen
• Identifikation mit einem diakonischen Werteverständnis sowie ein respektvoller und partizipativer Umgang mit Menschen
• Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Sozialmanagement, Betriebswirtschaft, Verwaltungswissenschaften, Sozialwissenschaften oder vergleichbarer Fachrichtung
• Zusatzqualifikation im Projektmanagement oder Organisationsentwicklung (wünschenswert)

Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen bis zum 29. September 2026 entweder per E-Mail an Geschaeftsbereichsleitung.Teilhabe@lobetal.de oder nutzen Sie das in der Ausschreibung angegebene Bewerbungsportal.

Für Rückfragen stehen Ihnen unsere Geschäftsbereichsleitungen Lena Bauer (03338-66340 / le.bauer@lobetalde) und Alexander Kleinau (03338-66345 / a.kleinau@lobetal.de) gern auch persönlich zur Verfügung.